A presentare Matteo e Zero è un’amica. Da subito entusiasta, Matteo decide di iniziare questa avventura spinto dall’opportunità di aiutare la sua famiglia, gli amici e i conoscenti a risparmiare sui costi energetici e a crearsi una seconda rendita. Fondamentale per lui è stato conoscere le persone che fanno parte dell’azienda: dal Presidente, all’Amministratore Delegato, dal Responsabile della formazione alle D5, dall’ufficio marketing a tutto lo staff di Collegno.

I guadagni si fanno sempre più alti e la squadra di Matteo inizia presto a crescere, dando vita a una vera e propria “azienda personale” di collaboratori e clienti. Oggi è felicissimo del percorso fatto e se potesse tornare indietro rifarebbe tutto. Non rinuncerebbe mai alla sua più grande soddisfazione: avere una grande squadra di collaboratori che stanno ottenendo risultati importantissimi.

Matteo considera Zero un progetto sociale adatto a chiunque, senza rischi o richieste di investimento, se non quella del proprio tempo. A chi inizia dice: “la differenza per avere successo, la faranno il vostro credo e l’impegno che ci mettete. Facendo ogni giorno le azioni necessarie ad ottenerlo, i grandi risultati arriveranno”. Rivolgendosi a chi è indeciso chiede, invece, di buttarsi e uscire dalla zona di comfort. Zero è sia il momento che il posto giusto.

Nella sua esperienza, la formazione e gli eventi sono tasselli imprescindibili dell’attività in Zero. Li definisce momenti unici per la crescita personale e professionale dei collaboratori. Per Matteo sono l’unico modo per accumulare pura energia, la carica perfetta per aumentare la propria produttività. Quando si parla di formazione, Matteo cita sempre il suo mentore e driver, la nostra D5 Roberto Michelin, un modello di riferimento in cui identificarsi.

Raggiungere la D5 per lui ha significato entrare a far parte dell’azienda e della famiglia Zero al 100%. Una famiglia che per Matteo è fatta soprattutto di collaboratori con cui ha un rapporto profondo di fiducia, leadership e amicizia. uBroker e Zero, infatti sono sinonimo di gioco di squadra, non si è mai soli, ma sempre uniti e pronti ad aiutarsi gli uni con gli altri. Matteo è pronto a dare il suo contributo e a superare qualsiasi ostacolo!

Oggi è diventato un punto di riferimento per moltissimi. Per lui, avere la possibilità di insegnare a qualcun altro l’attività in maniera efficace e serena divertendosi non ha prezzo. Lui a sua volta si è ispirato alle altre D5 della squadra, persone normali che hanno creato qualcosa di straordinario in pochi anni.

Tutte ragioni che oggi lo motivano verso il suo grande sogno: condurre quanti più collaboratori a raggiungere la posizione di carriera più alta.

Fra il 2020 e il 2021, a causa del Covid, il mondo dei viaggi subisce un duro colpo. Per Elisabetta, quel periodo lavorativo è molto difficile ma è proprio in quel momento che entra in contatto con Zero. Le parla del progetto una persona che in realtà non conosce personalmente ma che sente assiduamente sia telefonicamente che su zoom. È febbraio 2021 ed Elisabetta è molto scettica. Decide, però, di impegnare la sua mente in pensieri diversi e di saziare il suo essere curiosa e aperta, assecondando l’opportunità che la vita le stava presentando.

Partecipare agli aventi, le permette di accrescere la sua fiducia nel progetto e in coloro che lo hanno ideato e di far crollare il suo scetticismo definitivamente. Ha modo di apprezzare, in particolare, la vicinanza, la serietà e il senso di famiglia. Ed è proprio quest’ultimo ad averle fatto capire che questa sarebbe diventata la sua attività principale. Veder nascere e crescere la sua squadra le fa capire che il suo destino è Zero, insieme alle persone che la circondano.

Oggi è molto felice del percorso fatto e la sua soddisfazione più grande è essere riuscita ad aiutare molte persone che hanno fatto del progetto la loro unica attività. Inoltre, il fatto di poter offrire questa opportunità ai giovani la entusiasma e consiglia a tutti di mettersi in gioco.

Secondo Elisabetta, infatti, Zero contribuisce alla crescita personale e allo sviluppo di caratteristiche comportamentali molto importanti e completamente diverse da quelle di altre attività convenzionali. Inoltre, non si è mai in balia di sé stessi o soli, ogni persona può affidarsi al proprio driver e farsi guidare con fiducia in questa avventura.

Attività formative come il New Horizon e il Change Your Life, poi, sono fondamentali per portare avanti l’attività. Ad esempio, a Elisabetta hanno permesso di affrontare un percorso di crescita personale molto significativo, sviluppando in lei un’empatia particolare. Alcune sessioni e alcuni formatori l’hanno colpita molto; come, ad esempio, Simone Sistici e Luca Furlan, in grado di trasmettere un grande senso di responsabilità al pubblico e che Elisabetta ha fatto suo.

Per lei, raggiungere la D5 ha significato iniziare una nuova tappa di questo viaggio meraviglioso. Un percorso ricco di persone che sono diventate care. Non tutte queste persone poi fanno parte della stessa struttura, perché Zero è davvero una famiglia allargata.

Oggi essere un esempio per gli altri la rende molto felice e ama poter mettere a disposizione degli altri la sua esperienza, avendo cura di loro. Il suo sogno, infatti, è quello di far crescere sempre di più la sua struttura, portando il maggior numero di collaboratori in D5, in modo che anche loro possano realizzare tutti i loro sogni.